Assistant Ressources Humaines - Paye - 2016 H/F - Arsea - Direction Generale

La Direction Générale est composée d'une Direction des Ressources Humaines de 17 professionnels dont un service paie/administration du personnel composé d'une responsable paie, de son adjointe et de 7 gestionnaires paie et RH.La Direction Générale et sa Direction des Ressources Humaines recrute 1 Assistant RH F/H en CDD à 0.40 ETP (14 heures / semaine) pour une prise de poste à compter du 23/07/2026 dans le cadre d'un remplacement jusqu'au 31/12/2026 à minima. Vous intégrerez une équipe de 7 gestionnaires paie/RH.Votre quotidien à nos côtés :Sous la responsabilité du DRH et de la responsable paie, vos principales activités s'articulent autour de la gestion de l'absentéisme de nos salariés et travailleurs en ESAT- établissement des attestations de salaires- établissements des dossiers de prévoyance- suivi de la réception des indemnités journalières- contacts réguliers avec la CPAM, salariés et établissementsVous pourrez être amené à traiter d'autres dossiers en lien avec l'actualité du service RH.Les avantages à nous rejoindre :Horaires et répartition individualisée9 congés trimestriels supplémentaires par an au prorata pour temps partielCSE - sorties, réduction, cartes cadeaux/vacancesIndemnité kilométrique vélo jusqu'à 400€ par anConvention 66Des perspectives d'évolution et de mobilité interneReprise en totalité de l'anciennetéPrime SEGUR (238€ bruts mensuels pour 1ETP)Diversité de formations proposéesLa rémunération est basée sur la convention collective nationale de 1966 (CCN66).PROFIL RECHERCHÉDiplôme(s) attendu(s) : Bac +2/3 en RH, paie ou comptabilitéExpérience souhaitée : Une expérience entre1 et 3 ans est souhaitée.Vous êtes rigoureux et aimez le travail en équipe.

Experience: 1 An(s)Compétences: Législation sociale,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestionQualification: TechnicienSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Travail en équipe
• Autonomie
• Rigueur et méthode
• Droit social
• Paie