Adjoint Chef d'Etablissement H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP STRASBOURG

Les activités du service

- Contribuer à la mise en oeuvre des politiques pénales, notamment en matière d'application des peines

- Contribuer à la mise en oeuvre d'actions de réinsertion sociale

- Définir la stratégie d'action opérationnelle de la structure pénitentiaire en lien avec les autorités centrales et locales, notamment par l'élaboration de projets de service

- Gérer des situations de crise individuelles ou collectives en rapport direct avec l'autorité préfectorale et judiciaire

- Mettre en oeuvre la politique générale de l'établissement

- Piloter l'action des équipes pluridisciplinaires et interministérielles évoluant en milieu carcéral et concourant à la réinsertion sociale et professionnelle des personnes détenues.

- Valoriser les actions menées par la structure

- Assurer les intérims de chef d'établissement

- Réaliser des astreintes de direction

Composition et effectifs du service

Le titulaire du poste exerce dans un établissement dont la capacité d'accueil théorique est de 432 places, avec un taux de surpopulation pénale moyenne de 180%. Il peut dans les cadres de ses missions s'appuyer sur 290 personnels tous corps confondus, affectés à l'établissement.
Votre hiérarchie

Placé sous l'autorité directe du chef d'établissement.

Vos interlocuteurs métiers

La Direction Interrégionale des Services Pénitentiaire de Strasbourg et l'ensemble du personnel de l'établissement


Vos activités principales

Ø SES MISSIONS.
Sous l'autorité du chef d'établissement, le directeur adjoint participe à l'exécution des décisions de justice, au maintien de la sécurité des personnes placées sous-main de justice, à la sécurité de la structure, ainsi qu'à l'organisation et à son fonctionnement.
Il participe à l'élaboration de la politique pénitentiaire sur la structure et veille à sa mise en oeuvre dans le respect de la loi et du règlement.
Il participe au pilotage des différents services opérationnels et fonctionnels dans le but d'atteindre une efficacité optimale dans le fonctionnement de la structure.
Il assure les intérims du chef d'établissement, à ce titre il doit être en mesure d'avoir une connaissance suffisante des dossiers dans tous les domaines où il est susceptible d'être interpellé au cours de ces périodes d'intérim.

Ø SES ACTIVITES PRINCIPALES
Le titulaire du poste est en charge de la gestion des secteurs spécifiques suivants: quartier d'isolement CRIMORG, unité pour détenus violents, quartier disciplinaire.
A ce titre, il est chargé d'assurer et de développer, dans le respect des prescriptions réglementaires, des directives de politique générale et des orientations nationales déclinées à l'échelon interrégional, l'exécution des sentences pénales, le maintien de la sécurité des biens et des personnes ainsi que la prise en charge individuelle des personnes placées sous-main de justice dans ces secteurs dédiés. Plus particulièrement, il est chargé d'individualiser la prise en charges des personnes détenus affectées dans ces secteurs, de diversifier et de développer les actions et activités proposées par le biais d'un partenariat riche et constant, et de piloter la lutte contre la criminalité organisée à l'établissement.
Dans le cadre de ces missions, il est amené à présider un certain nombre d'instances de type CPU sécurité, CPU UDV, ainsi que les instances habituelles (CAP, débat contradictoire, commission de discipline, ...)
Il exerce ses missions au sein d'une équipe de 4 DSP, 1 Directeur Technique, et 1 Attaché, qui composent l'équipe de direction.
Il peut s'appuyer sur l'apport d'une équipe d'officiers pour la mise en place de son action et d'un encadrement intermédiaire (Brigadiers chefs), à qui il donne tous ordres ou consignes utiles à la bonne mise en oeuvre des orientations de travail.

Organisation du travail:
Du lundi au vendredi. Article 10; astreintes et disponibilités demandées

Astreinte du vendredi 8h au vendredi 8h, assurée par 6 personnes selon un planning prédéfini

Restauration:
Accès à un restaurant administratif à proximité

Accessibilité en transport / Parking:
Oui

Vos principales compétences à mettre en oeuvre

Connaissances
Règlementation pénitentiaire et pénale
Fonctionnement général d'un établissement
Règlementation RH et sociale
Divers applicatifs métiers et outils bureautiques

Savoir-faire
Management
Gestion en mode projet
Aptitudes au commandement
Capacité à motiver

Savoir-être
Ecoute et dialogue, prise de recul
Sens du travail en équipe

Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Avoir servi en établissement

Offres de formation associées à votre prise de poste
Formation d'adaptation à la prise de fonction

Perspectives d'évolution professionnelle

Expérience indispensable pour accéder à un poste de chef d'établissement.