Chargé de Formation et Gepp H/F - Harry Hope
Chargé de Formation et Gepp H/F
Harry Hope · Strasbourg - 67 · CDI
Les missions du poste
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
Acteur reconnu du logement et de l'aménagement territorial, notre client est une structure à vocation sociale implantée en Alsace. Il intervient dans la construction, la gestion et la réhabilitation de logements et d'établissements à destination de différents publics.
Avec plus de 200 collaborateurs et un patrimoine immobilier conséquent, cette organisation place l'engagement social, la solidarité, la qualité de service et le développement durable au coeur de ses activités.
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions serons :
1. Pilotage de la formation
- Recueillir, analyser et prioriser les besoins individuels et collectifs en formation.
- Construire et déployer le plan de développement des compétences.
- Identifier les organismes de formation, élaborer les cahiers des charges et coordonner les actions.
- Assurer le suivi administratif et financier : budget, facturation et relations avec l'OPCO.
- Concevoir des indicateurs de suivi et mesurer l'efficacité des dispositifs mis en place.
- Conseiller les collaborateurs et les managers dans leurs parcours de développement professionnel.
2. Déploiement de la GEPP et gestion des compétences
- Élaborer et actualiser les référentiels métiers et compétences.
- Identifier les compétences stratégiques, les métiers en tension et les besoins futurs de l'organisation.
- Contribuer à la gestion des mobilités internes et à l'anticipation des successions sur les postes clés.
- Analyser les écarts entre les compétences disponibles et les besoins identifiés.
- Accompagner les évolutions professionnelles en tenant compte des transformations numériques, réglementaires et des enjeux RSE.
3. Accompagnement et animation des projets RH
- Animer des ateliers de travail avec les managers et la Direction.
- Accompagner les équipes dans l'appropriation des outils et référentiels de compétences.
- Assurer la communication et la présentation des résultats à travers des supports adaptés.
- Participer aux projets transverses liés à l'évolution des métiers et à la transformation de l'organisation.
Acteur reconnu du logement et de l'aménagement territorial, notre client est une structure à vocation sociale implantée en Alsace. Il intervient dans la construction, la gestion et la réhabilitation de logements et d'établissements à destination de différents publics.
Avec plus de 200 collaborateurs et un patrimoine immobilier conséquent, cette organisation place l'engagement social, la solidarité, la qualité de service et le développement durable au coeur de ses activités.
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions serons :
1. Pilotage de la formation
- Recueillir, analyser et prioriser les besoins individuels et collectifs en formation.
- Construire et déployer le plan de développement des compétences.
- Identifier les organismes de formation, élaborer les cahiers des charges et coordonner les actions.
- Assurer le suivi administratif et financier : budget, facturation et relations avec l'OPCO.
- Concevoir des indicateurs de suivi et mesurer l'efficacité des dispositifs mis en place.
- Conseiller les collaborateurs et les managers dans leurs parcours de développement professionnel.
2. Déploiement de la GEPP et gestion des compétences
- Élaborer et actualiser les référentiels métiers et compétences.
- Identifier les compétences stratégiques, les métiers en tension et les besoins futurs de l'organisation.
- Contribuer à la gestion des mobilités internes et à l'anticipation des successions sur les postes clés.
- Analyser les écarts entre les compétences disponibles et les besoins identifiés.
- Accompagner les évolutions professionnelles en tenant compte des transformations numériques, réglementaires et des enjeux RSE.
3. Accompagnement et animation des projets RH
- Animer des ateliers de travail avec les managers et la Direction.
- Accompagner les équipes dans l'appropriation des outils et référentiels de compétences.
- Assurer la communication et la présentation des résultats à travers des supports adaptés.
- Participer aux projets transverses liés à l'évolution des métiers et à la transformation de l'organisation.
Le profil recherché
- Formation supérieure Bac +3 minimum en Ressources Humaines, droit social ou gestion des compétences ; Bac +5 apprécié.
- Expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur une fonction similaire, idéalement avec une double compétence formation et GEPP.
- Bonne maîtrise de la réglementation relative à la formation professionnelle et des dispositifs de GEPP.
- Maîtrise des outils RH et des solutions de formation digitales : SIRH, e-learning et nouveaux dispositifs pédagogiques.
- Capacité à analyser des données RH, identifier les besoins et construire des plans d'action.
- Expérience en gestion de projets transverses et animation d'ateliers.
- Rigueur, autonomie, esprit d'analyse et sens de l'organisation.
- Aisance relationnelle et discrétion professionnelle.
- Expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur une fonction similaire, idéalement avec une double compétence formation et GEPP.
- Bonne maîtrise de la réglementation relative à la formation professionnelle et des dispositifs de GEPP.
- Maîtrise des outils RH et des solutions de formation digitales : SIRH, e-learning et nouveaux dispositifs pédagogiques.
- Capacité à analyser des données RH, identifier les besoins et construire des plans d'action.
- Expérience en gestion de projets transverses et animation d'ateliers.
- Rigueur, autonomie, esprit d'analyse et sens de l'organisation.
- Aisance relationnelle et discrétion professionnelle.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Conduite de projet
- Autonomie
- Droit social
- SIRH
- Facturation
- Rédaction du cahier des charges
- Esprit d'analyse
- Animation d'ateliers
- Sens de l'organisation
