Consultant en Recrutement Industrie - Cadres & Cadres Supérieurs H/F - HAYS

Tu as envie de développer ton propre marché, de travailler avec des dirigeants et managers industriels et de recruter des profils à forte valeur ajoutée ?

Je recherche un Consultant en recrutement pour rejoindre mon équipe Hays à Strasbourg et se spécialiser sur le recrutement de cadres et cadres supérieurs dans l'industrie.

Ton marché

Tu interviendras auprès d'entreprises industrielles, PME, ETI et grands groupes, sur des recrutements stratégiques et à forte dimension technique.

Selon les besoins de tes clients, tu pourras notamment accompagner des recrutements de :

Responsable / Directeur de production
Responsable / Directeur maintenance
Responsable méthodes et industrialisation
Responsable bureau d'études
Chef de projet industriel
Ingénieur process / industrialisation
Responsable amélioration continue
Responsable qualité
Responsable supply chain
Direction et management de sites industriels

L'objectif : devenir un véritable spécialiste du marché des cadres industriels sur ton secteur.

Ton rôle

Chez Hays, tu ne seras pas uniquement recruteur.

Tu développeras et piloteras ton activité avec une double casquette : recrutement et développement commercial.

Côté clients, tu vas :

Développer ton portefeuille d'entreprises industrielles
Identifier de nouveaux décideurs et créer ta propre clientèle
Rencontrer des Directeurs de site, DRH et managers opérationnels
Comprendre leurs organisations, leurs problématiques et leurs projets de recrutement
Les conseiller sur leur stratégie de recrutement et la disponibilité des compétences
Négocier et piloter tes missions de recrutement

Côté candidats, tu vas :

Construire et développer ton réseau de cadres et cadres supérieurs
Identifier et approcher directement des profils spécialisés
Conduire des entretiens approfondis
Comprendre leur parcours, leur expertise technique et leurs aspirations
Les conseiller dans leur évolution professionnelle
Les accompagner jusqu'à leur prise de poste
Qui je recherche ?

Je cherche avant tout quelqu'un qui ait envie de faire du business tout en développant une réelle expertise du recrutement industriel.

Tu peux venir du recrutement, du commerce ou d'un environnement BtoB. Une connaissance de l'industrie ou des métiers techniques sera évidemment un atout.

Mais au-delà du parcours, je recherche surtout quelqu'un de :

Curieux et capable de comprendre rapidement des métiers techniques
Commercial et à l'aise dans la prospection
Crédible face à des interlocuteurs de haut niveau
Persévérant et orienté résultats
Capable de développer son propre réseau
Ambitieux, tout en gardant un véritable esprit collectif
Pourquoi rejoindre mon équipe ?

Parce que l'objectif n'est pas simplement de te confier une liste de postes à pourvoir.

Tu vas progressivement construire ton marché, développer ton réseau de décideurs industriels et devenir un interlocuteur identifié par les entreprises comme par les cadres de ton secteur.

Tu bénéficieras de la notoriété et des outils de Hays, tout en ayant une vraie autonomie dans le développement de ton activité.

Et surtout, tu rejoindras une équipe où il y a du challenge, du commerce, de l'entraide et une bonne dose de bonne humeur.

Poste basé à Strasbourg.

Si tu as envie de développer ton propre business dans le recrutement de cadres industriels et de devenir un spécialiste reconnu de ton marché, échangeons.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Autonomie
• Pro-activité
• Force de proposition