Chargé de Recrutement H/F - Samsic Interim Alsace
- CDI
- Samsic Interim Alsace
Les missions du poste
Nous accompagnons les entreprises en leur proposant des offres sur mesure répondant à leurs attentes, ainsi que les candidats en développant une relation de confiance et de proximité, nous permettant de leur proposer un emploi adapté à leurs compétences.
SAMSIC RH, filiale du Groupe SAMSIC, acteur national du secteur de l'emploi et des ressources humaines offre aujourd'hui un large panel de services aux entreprises tels que le sourcing, le recrutement, la formation.
Dans le cadre du développement de notre agence SAMSIC INTERIM à STRASBOURG, nous recrutons un ou une Chargé-e de recrutement pour un CDD .
Vous serez en charge de la gestion du process de recrutement, de la définition des besoins avec les clients à l'intégration et au suivi de vos candidats délégués.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
1. Recrutement :
- Accueil physique et téléphonique des candidats, pré selection, délégation des candidats,
- Suivi de missions, suivi des clients,
- Sourcing actif,
- Fidélisation du personnel intérimaire.
2. Gestion commerciale :
- Prise de commandes,
- Prospection active,
3. Administratif :
- Elaboration des dossiers administratifs des intérimaires,
- Planification des visites médicales, réalisation des formalités d'embauche (DPAE- prévoyance, mutuelle)
Horaires de travail : du lundi au vendredi - 8h30/12h20 - 14h/17h30.
Rémunération et avantages : 2000€/ mensuel + commission sur atteintes des objectifs (chiffre d'affaires, marges, et placement).
SAMSIC RH, filiale du Groupe SAMSIC, acteur national du secteur de l'emploi et des ressources humaines offre aujourd'hui un large panel de services aux entreprises tels que le sourcing, le recrutement, la formation.
Dans le cadre du développement de notre agence SAMSIC INTERIM à STRASBOURG, nous recrutons un ou une Chargé-e de recrutement pour un CDD .
Vous serez en charge de la gestion du process de recrutement, de la définition des besoins avec les clients à l'intégration et au suivi de vos candidats délégués.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
1. Recrutement :
- Accueil physique et téléphonique des candidats, pré selection, délégation des candidats,
- Suivi de missions, suivi des clients,
- Sourcing actif,
- Fidélisation du personnel intérimaire.
2. Gestion commerciale :
- Prise de commandes,
- Prospection active,
3. Administratif :
- Elaboration des dossiers administratifs des intérimaires,
- Planification des visites médicales, réalisation des formalités d'embauche (DPAE- prévoyance, mutuelle)
Horaires de travail : du lundi au vendredi - 8h30/12h20 - 14h/17h30.
Rémunération et avantages : 2000€/ mensuel + commission sur atteintes des objectifs (chiffre d'affaires, marges, et placement).
Le profil recherché
Experience: 12 Mois
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Conduire un entretien de recrutement,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des opérations de sourcing,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Conduire un entretien de recrutement,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des opérations de sourcing,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences requises
- Accompagnement du client
- Prise de commandes
- Techniques de communication
- Fidélisation
- Réactivité