Instructeur·rice Prélèvement d'Eau et Zones Humides H/F - Service Public

Le service de l'environnement et des risques est chargé d'assurer le rôle régalien de l'État dans la mise en oeuvre des politiques de l'eau pour répondre aux défis de la gestion de l'eau face au dérèglement climatique (gestion quantitative, gestion qualitative, préservation des zones humide, etc.), de mettre en oeuvre les politiques ministérielles sur la biodiversité, et de porter les politiques prioritaires sur la prévention des risques.
Il est composé de 50 agents, répartis en 4 pôles techniques (police de l'eau, milieux naturels et espèces, prévention des risques, coordination et territoires), une mission inondation, ainsi qu'une mission agriculture environnement.
Le pôle police de l'eau instruit les dossiers d'autorisation administrative des projets entrant dans le champ de la loi sur l'eau (projets ayant un impact sur la ressource en eau et les milieux aquatiques) et réalise les contrôles qui en découlent. Ce pôle se compose de 12 agents.
Au sein du pôle Police de l'eau, sous l'autorité de la cheffe de pôle et de son adjointe, et en étroite collaboration avec la Mission Agriculture et Environnement, vous participerez à la mise en oeuvre des politiques publiques prioritaires dans le domaine de la gestion quantitative de la ressource en eau et de la préservation des milieux aquatiques, notamment dans les domaines des forages, des prélèvements et des rejets d'eau, ainsi que de la protection des zones humides.

Vous travaillerez également en collaboration avec les autres services de la DDT, les services de l'État (OFB, ARS, DREAL, DDPP, préfecture), les collectivités territoriales, les bureaux d'études et les exploitants agricoles.
À ce titre, vous serez chargé(e) de :
- instruire les dossiers de déclaration et d'autorisation relatifs aux forages, aux prélèvements d'eau, aux rejets et aux projets susceptibles d'impacter les zones humides, qu'ils soient permanents ou temporaires ;
- assurer le suivi des dossiers en lien avec l'adjointe à la cheffe de pôle et les différents partenaires concernés ;
- instruire, dans le cadre des opérations de régularisation, les dossiers de déclaration des prélèvements d'eau de la profession agricole ;
- assurer le suivi et la mise à jour de la base de données cartographique des forages ainsi que des dossiers instruits au titre de la loi sur l'eau ;
- assurer le rôle de référent technique du pôle sur les thématiques des forages, des prélèvements et des rejets d'eau ;
- participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de contrôle de la MISEN et notamment sur le volet forages et prélèvements;
- apporter un appui technique à la Mission Agriculture et Environnement dans la mise en oeuvre des mesures de gestion de la sécheresse, notamment dans le cadre de l'arrêté-cadre interdépartemental de restriction des usages de l'eau ;
- participer à l'organisation et à la réalisation des contrôles liés à la sécheresse ;
- contribuer à la rédaction de l'arrêté d?autorisation relatif aux pompages temporaires en cours d'eau;

Compétences techniquesrecherchées ou à acquérir:
- Connaissance des procédures (Code de l'environnement notamment, loi sur l'eau);
- Connaissance de l'organisation administrative et du rôle des acteurs, en particulier le monde agricole;
- Connaissance du territoire et des enjeux;
- Compétences techniques sur les prélèvements, les forages, les rabattements de nappe, les zones humides, l'hydrogéologie et l'hydrologie;
- Pratique des contrôles, notamment sur le terrain (relation avec la profession agricole);
- Appétence pour le logiciel cartographique QGIS;
- Assermentation et commissionnement au titre des polices de l'eau et de la nature (facultatif).

Compétences transversales:
- Contribuer à l'expertise technique approfondie d'un dossier au regard de sa cohérence interne et des enjeux externes;
- Capacités rédactionnelles (rédaction d'arrêté préfectoral, procédure de police administrative, production de notes de synthèse).

Compétences relationnelles:
- Aptitude au travail en équipe et en réseau;
- Capacité à porter la position du service;
- Capacités d'écoute, de dialogue.

Modes d'acquisition: Formation continue, formations proposées par le ministère, appui possible par des experts thématiques selon le profil recruté.

• Travail en équipe
• Forage
• Capacité d'écoute
• Compétences rédactionnelles