Accompagnateur Socioprofessionnel - Accompagnatrice Socioprofessi H/F - Association L'atelier

Emergence 2.0 est un dispositif innovant déployé sur l'ensemble du Bas-Rhin. Il vise à aller vers les jeunes les plus éloignés des dispositifs d'insertion, à les remobiliser et à construire avec eux des parcours sur mesure vers l'emploi, la formation ou une solution durable.Le projet est porté par un consortium de 8 structures, coordonné par l'Association L'Atelier, et s'appuie sur un travail partenarial fort avec les Missions Locales, qui accueillent les référents ressources au quotidien.
Le rôle de référent ressourcesEn tant que Référent Ressources, vous êtes un acteur clé du parcours des jeunes. Vous intervenez de la première accroche jusqu'à la sortie du dispositif, en combinant mobilisation, accompagnement de proximité, animation collective, travail de réseau et rigueur administrative.Vous travaillez au sein d'un territoire avec les acteurs locaux, et en lien étroit avec l'ensemble de l'équipe Emergence 2.0 réparti sur l'ensemble du Bas-Rhin. Vos missions principales- Aller-vers et repérageo Aller à la rencontre des jeunes en rupture (quartiers, espaces informels, structures jeunesse, tiers-lieux.) ;o Intégré au sein de la MIDE, vous tissez des liens avec l'ensemble des partenaires du territoire ;o Proposer des actions afin de susciter l'adhésion des jeunes.- Accueil et accompagnement des jeuneso Réaliser un diagnostic global de la situation du jeune ;o Co-construire un parcours individualisé, souple et évolutif ;o Mener des entretiens réguliers de suivi et de remobilisation ;o Lever les freins périphériques (mobilité, droits, santé.) ;o Préparer et sécuriser la sortie du dispositif.- Animation collectiveo Organiser et co-animer des ateliers collectifs ;o Proposer des actions adaptées aux besoins et aux motivations des jeunes.- Rigueur administrative et suivi des parcourso Constituer et vérifier les dossiers administratifs des jeunes ;o Vérifier l'éligibilité au dispositif et au versement de l'allocation ;o Assurer une saisie rigoureuse et en temps réel dans l'outil ABC Visio ;o Travailler en binôme avec l'assistant administratif et la coordination des parcours jeunes.- Travail en réseau et contribution au projeto Développer et entretenir les partenariats locaux ;o Participer aux temps d'équipe, aux échanges de pratiques et à l'amélioration continue du dispositif. ;o Faire remonter les réalités du terrain et être force de proposition. Votre profil- Expérience dans l'accompagnement de jeunes en rupture ou éloignés des dispositifs ;- Bonne connaissance des politiques emploi, formation, jeunesse et du réseau pour l'emploi ;- Aisance relationnelle, capacité à créer du lien et à aller vers ;- Grande rigueur administrative et maîtrise des outils numériques ;- Autonomie, sens de l'organisation, réactivité et esprit d'initiative ;- Capacité à travailler en équipe et en partenariat.

Experience: 2 An(s)Compétences: Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Assurer la liaison avec les services sociaux,Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion,Evaluer les besoins individuels en formation et insertion,Faciliter l'intégration professionnelle via des ateliers,Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension,Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités,Favoriser l'intégration sociale des jeunes,Organiser et animer des ateliers de développement des compétences socio-comportementales,Organiser et développer son réseau professionnelQualification: TechnicienSecteur d'activité: Formation continue d'adultesListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Sens du relationnel
• Amélioration continue
• Logiciels bureautiques
• Pédagogie
• Autonomie
• Pro-activité
• Visio
• Force de proposition
• Réactivité
• Sens de l’organisation