Responsable National de Spécialités Ressources Humaines - Cnfpt Inset Strasbourg H/F - Etablissements publics locaux

Le CNFPT RecruteConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/21-3280?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Vous disposez d'une expérience significative au sein d'une direction RH d'une collectivité territorialeVous maîtrisez les aspects juridiques et règlementaires en matière de ressources humainesVous maitrisez les enjeux RH à l'aune des transitions écologique, sociale et sociétale actuellesVous avez une connaissance et expérience avérées en ingénierie de formation et pédagogique.Vous disposez de réelles capacité à animer des réseaux et à mobiliser des partenaires.Vous vous adaptez facilement à un environnement de travail parfois en tension et êtes réactif.Vous aimez travailler en équipe et en mode projet.Vous maîtrisez les outils bureautiques et des outils collaboratifs.Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d'Attaché/Attaché principal ou inscrits sur liste d'aptitude ou titulaires d'un grade équivalent, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentesLA REMUNERATIONVous êtes titulaire de la fonction publique :Traitement indiciaire.Prime mensuelle (IFSE) = 941,56 € bruts.Prime annuelle = 2 680 € bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2026.Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel.LES PLUSLe CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d'évolution professionnelles, ainsi qu'une démarche volontariste d'inclusion des personnes en situation de handicap.· Jusqu'à 23 jours de RTT pour 39H hebdo.· Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours.· La possibilité de télé travailler jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service.· Une politique active de formation.· Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants.· Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers.· Des tickets restaurants ou l'accès à une restauration collective avec participation de l'employeur.· La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire.· La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo.· Une offre variée du comité des oeuvres sociales (loisirs, action sociale...).· Un engagement en faveur de l'environnement et de l'égalité femmes / hommes.

• Logiciels bureautiques
• Réactivité