Responsable Paie & Administration du Personnel H/F - collectivite

Information importanteType de contrat: FreelanceTaux journalier : Salaire selon profilLocalisation : Strasbourg, FranceDate de démarrage :UrgentMode de travail : Sur site, HybridePublié le : 17 juillet 2026Le besoinRenforcer le service Paie & Administration du Personnel de la Direction des Ressources Humaines de notre client basé à Strasbourg, dans le contexte de la création d'un nouveau poste de Responsable Paie actuellement en cours de recrutement.Il s'agit d'assurer la continuité managériale, opérationnelle et technique du service Paie, en tenant le poste jusqu'à l'arrivée du titulaire recruté en CDI, puis en assurant une période de tuilage structurée.Mission1. Prise en charge opérationnelle du service PaiePilotage complet du cycle de paie (propriétaire du processus Gestion de la Paie)Supervision et encadrement des équipes paie au quotidienGarantie de la fiabilité et de la conformité des traitements2. Gestion des régimes de retraitePilotage du processus Régimes de RetraiteSuivi des déclarations et des obligations réglementaires associées3. Audit et structuration des processusÉvaluation des risques et audit des périmètres techniques en placeIdentification et hiérarchisation des tâches critiquesDocumentation des procédures et production de livrables de transition4. Pilotage et reportingAnimation des instances de pilotageReporting régulier à la Direction RHAlerte sur les dérives pour arbitrage5. Accompagnement de la transformationContribution à la digitalisation du service paieMontée en compétences des équipes internesTransfert de dossiers au futur titulaire pour garantir la continuité des opérationsInformationsLieu : Strasbourg (67) - 2 jours/semaine minimum en présentielDate de démarrage : Dès que possible, avant le 15 août 2026Durée : 3 mois, renouvelables 3 mois (6 mois maximum)Profil recherchéCompétences obligatoires :Expérience confirmée en management de transition sur des postes de Responsable Paie ou périmètre équivalentMaîtrise du cycle complet de la paie en environnement multi-entités ou multi-sitesBonne connaissance des régimes de retraite et des obligations réglementaires associéesCapacité à encadrer une équipe et à produire des livrables de transition structurésAtouts appréciés :Expérience dans le secteur public ou parapublic (établissement public, collectivité)Connaissance des contraintes réglementaires spécifiques à la fonction publiqueExpérience en contexte de transformation organisationnelleDisponibilité :Profil disponible immédiatement ou sous très court préavis (démarrage avant le 15 août 2026)

• Reporting
• Création d'une base documentaire
• Analyse des risques
• Paie
• Régimes de retraite