Gestionnaire de Paie et Carrière - Référent Maintien dans l'Emploi H/F - CROUS de Strasbourg

La Direction des ressources humaines est composée de 11 personnes : la responsable des ressources humaines, un pôle recrutement/temps de travail, un pôle paie et carrière et un pôle formation.

FONCTION: Gestionnaire de paie et carrière - référent maintien dans l'emploi
Catégorie: B

Emploi-type: J4D43 - Gestionnaire des ressources humaines
Titulaires ou Contractuels

Si CDD: durée: 1 an
Rémunération brut mensuelle: entre 2058€ et 2292€ selon expérience
Poste à Temps Plein

Localisationdu poste: Services centraux du Crous - 1 quai du Maire Dietrich - 67000 STRASBOURG

Au sein du service Ressources Humaines, vous contribuez à la gestion administrative et au développement RH, tout en pilotant et mettant en oeuvre la politique handicap de l'établissement en qualité de référent(e).

Missions principales :

1. Gestion RH opérationnelle

- Gestion de la paie - paie à façon depuis le 1er janvier 2026

• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, indemnités...)
• Contrôler la fiabilité des bulletins de salaire et procéder aux régularisations si nécessaire
• Assurer le traitement des arrêts de travail (maladie, accident du travail, congé maternité/paternité) et garantir la bonne articulation avec la paie
• Répondre aux sollicitations des agents concernant leur rémunération et leur situation individuelle
• Contribuer aux évolutions et à l'optimisation des processus de paie
  

- Gestion des carrières

• Assurer la gestion administrative des parcours professionnels
• Rédiger les actes administratifs
• Suivre les échéances liées à la carrière : périodes d'essai, renouvellements, titularisations, avancements, promotions
• Gérer les positions administratives (temps partiel, disponibilité, congés spécifiques, détachement...)
• Mettre à jour les dossiers individuels des agents et veiller à leur conformité
• Produire des données et indicateurs RH relatifs à la masse salariale et aux trajectoires de carrière
  

2. Maintien dans l'emploi

• Accompagner les situations individuelles liées à la santé au travail
• Participer à l'analyse des situations de reclassement ou d'adaptation de poste
• Coordonner les acteurs internes et externes (médecine du travail, encadrants, organismes...)
• Proposer et suivre les aménagements de poste
• Assurer le suivi des dossiers de maintien dans l'emploi
  

Diplôme - expérience:

- Diplôme de niveau baccalauréat ou équivalent exigé

- Expérience de 2 ans minimum

Connaissances techniques:

· Bonne maîtrise de la règlementation concernant la paie, les statuts des personnels

· Connaissances de l'environnement du service public et du statut de la fonction publique

· Connaissance des dispositifs liés au handicap et au maintien dans l'emploi

· Maîtrise des outils RH et bureautiques

Compétences comportementales:

· Capacité d'écoute et sens de la confidentialité

· Aptitude à accompagner des situations individuelles sensibles

· Rigueur, organisation et autonomie

· Pédagogie et capacité de sensibilisation

• Pédagogie
• Autonomie
• Capacité d'écoute
• Paie