Assistant Ressources Humaines H/F - Grand est Mobilites

Premire rgion ferroviaire de France hors Ile-de-France, la Rgion Grand Est s'est engage dans un plan d'actions complet afin d'tre la rgion pilote pour la relance du train rgional en France.
En ce sens, elle a constitu - avec quatre mtropoles et agglomrations - une Socit Publique Locale ferroviaire afin de doter le territoire d'un outil de pilotage oprationnel lui permettant de prendre en main plusieurs missions de service public stratgiques.Nous recrutons, au sein de notre Pôle Administratif et Financière, un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines (H/F) en alternance pour une année.
Description du poste :
L'Assistant(e) Ressources Humaines intervient en appui de l'équipe RH sur les différents volets du service. Il/elle participera à la gestion des dossiers du personnel, au suivi des absences, à la préparation des documents RH et à l'organisation des actions liées au recrutement et à la formation.
Missions du poste :
Administration du personnel
- Préparer les contrats de travail, avenants et documents d'embauche
- Appui à la gestion des dossiers du personnel
- Suivi des absences et des visites médicales
- Aide à la préparation des documents administratifs (promesse d'embauche, attestation, etc)
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Recrutement
- Rédaction et publication d'offres d'emploi sur les jobboard et réseaux sociaux
- Tri des candidatures et pré-sélection
- Organisation des entretiens avec les managers
- Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs

Formation
- Recueil des besoins en formation auprès des managers
- Participation à la planification et au suivi des formations
- Aide à la gestion du plan de développement des compétences
- Suivi administratif des actions de formation

Projets RH & communication
- Appui sur des projets transverses (digitalisation RH, GED, marque employeur, QVCT, etc.)
- Contribution à l'amélioration des processus internes
- Participer à la rédaction de notes de service, d'affichage RH, sujet RH pour la gazette interne

Compétences attendues :
Compétences techniques :
- Notion de base en gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion administrative du personnel
- Sensibilisation au droit du travail

Savoir-faire :
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
- Capacité à rechercher et à appliquer une information fiable
- Application des procédures internes et respect des délais

Savoir-être :
- Travail en équipe ;
- Rigueur ;
- Proactivité ;
- Sens de l'organisation ;
- Bon relationnel
- Communication, sens de l'écoute ;
- Gérer le stress et être réactif, prise de recul ;
- Discrétion et respect de la confidentialité.

Informations complémentaires :
- Poste en alternance pendant 1 an (Bac +3 : Bachelor ou Licence)
- Rémunération : Selon la grille légale et conventionnelle.
- Titres-restaurant.
- Mutuelle prise en charge à 90 % par l'employeur, niveau de garantie maximum.
- Possibilité d'un jour de télétravail par semaine après la fin de la période d'essai.

Merci d'adresser votre candidature à l'adresse e-mail suivante : ****@****.**

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Services auxiliaires des transports terrestres

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Recrutement
• Outlook
• GED
• Business plans
• Travail en équipe
• Gestion des ressources humaines
• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• Excel
• Droit social
• Word
• Respect des délais
• Formation du personnel
• Contrat de travail
• Force de proposition
• Gestion du personnel
• Réactivité