Chef de l'Unité Développement des Compétences & Mutations Économiques H/F - Service Public

Au sein du PSCE, le Service Compétences est chargé de :

- l'animation, la coordination et la mise en oeuvre des politiques publiques relatives à 1) développement des compétences, à l'adaptation aux mutations économiques, 2) des titres professionnels et du contrôle de la formation professionnelle, 3) de la certification.

1) le développement des compétences et l'adaptation aux mutations économiques, porte notamment sur la formation professionnelle et l'apprentissage, l'anticipation et l'accompagnement des mutations économiques (Soutien de création et développement des entreprises, adaptation des compétences des salariés, PSE)

2) le contrôle de la formation professionnelle qui porte sur les organismes de formation (OF): respect des obligations administratives, réalisation des actions de formation et contrôle financier. Il gère le fichier des OF et les demandes d'agrément. Les titres professionnels du Ministère du travail, sont gérés par cette unité

3) la certification professionnelle concerne les domaines sanitaires et sociaux

Ce poste participe de la gestion des politiques publiques liées à l'emploi et aux compétences. Il permet d'agir directement sur l'accès, le maintien et le retour à l'emploi.
Sous la responsabilité du chef du service "Compétences" , le chef d'unité (H ou F) assure les activités de pilotage et d'animation au niveau régional des politiques publiques liées au développement des compétences des demandeurs d'emploi et des actifs, de l'apprentissage, de la formation professionnelle ainsi que de l'anticipation et de l'accompagnement des mutations économiques. Il assure le management de son équipe répartie sur 3 sites (Strasbourg, Nancy, Metz). Il est l'Adjoint du chef du service "Compétences" dont il assure l'intérim.

Il assure les missions suivantes :
- Gestion et animation de son unité en veillant à apporter assistance et soutien à ses collaborateurs
- Veiller à la mobilisation et à l'utilisation conforme des crédits des BOP 102 & 103 sur les priorités nationales et régionales de l'unité;
- Animer les services mutations économiques et formation prof des DDETS y compris en appui juridique;
- Contribuer à l'articulation des interventions des différents services de la DREETS sur le volet "compétences et mutations économiques" notamment en lien avec le DARP et le SEER et l'UISP...

Au titre du pilotage des politiques d'emploi sur le champ des mutations économiques et de la sécurisation des parcours des actifs, il est notamment chargé de :
- Contribuer à l'accompagnement des entreprises en difficulté et à la mise en oeuvre des dispositifs associés : activité partielle, PSE, RCC, ...
- Piloter les opérateurs en région chargés de l'accompagnement, de l'évolution professionnelle et de la formation des salariés, (AT-Pro, CEP Avenir actif et OPCO ...) : conventionnement, animation, suivi.
- Coordonner la déclinaison régionale des EDEC nationaux et les programmes d'anticipation des besoins en compétences des dispositifs nationaux déclinés en région et infra; développer et suivre le recours aux EDEC régionaux
- Piloter en lien avec le chef de service les relations et prestations CARIF-OREF et AFPA
- Organiser pour le compte de la DREETS, le CREFOP, le CRE et d'autres instances régionales thématiques
- Piloter l'application de la Loi pour le Plein Emploi.
-Coordonner la politique d'apprentissage et de formation professionnelle en GE

Poste très valorisant de par les responsabilités confiées (encadrement de cadres A, nature des missions et budgets afférents) et la diversité des interlocuteurs de haut niveau au Conseil Régional, Ministère, AFPA, Préfectures, DDETS, Partenaires Sociaux, France Travail, OPCO...

Durée d'affectation souhaitée sur le poste : 3 à 5 ans compte tenu des compétences techniques à acquérir.

Poste vacant au 01/10/2026

Management : Oui Nombre de personnes à encadrer : 5 ETP
Télétravail : oui (après 6 mois)

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Acquises ou à acquérir rapidement :
- Droit du travail et droit administratif (M)
- Politiques publiques sur le développement économique et l'emploi (M)
- Acteurs et partenaires institutionnels du secteur économique et social (M)
- Législation de la formation professionnelle initiale et continue (M)

Savoir-être :

- Sens du dialogue, qualités d'écoute (E)
- Sens de la pédagogie (E)
- Capacité à s'inscrire dans un travail collectif et partenarial (E)
- Capacité à négocier (E)

Savoir-faire :

- Savoir animer un travail collectif et tenir une réunion (E)
- Savoir expliquer et justifier les règles, les orientations retenues par le service (E)
- Savoir apporter un appui et un conseil (M)
- Savoir communiquer et argumenter (M)
- Savoir programmer et allouer les moyens (M)

Expérience professionnelle :
Si possible un poste d'encadrement pendant 2 ans
Une expérience professionnelle dans le domaine du droit du travail, des mutations économiques et du développement des compétences est souhaitée ou à acquérir.

Rémunération contractuel :rémunération annuelle brute comprise entre 35100 € et 68555 € hors indemnité de résidence (1%)

Candidatures à transmettre obligatoirement par mail, en précisant la référence de l'offre en objet, à :

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