Gestionnaire Référent Recrutement Emplois Temporaires - Region Grand est H/F - Conseils régionaux

Le Service Accompagnement des Compétences, Mobilité, Recrutement pilote la politique RH mise en oeuvre en la matière, en tenant compte, à l'interne, de l'organisation des services, de la ligne managériale, des métiers de la collectivité, des orientations en matière de gestion des ressources humaines, et à l'externe, du développement des politiques publiques, de la démographie, de l'évolution des métiers et du marché de l'emploi. A ce titre, il organise l'activité du Pôle Recrutement emplois permanents et accompagnement et du Pôle Recrutement emplois temporaires et contrats spécifiques.

La raison d'être du Pôle Recrutement emplois temporaires et contrats spécifiques est d'assurer le recrutement des agents au sein des services du siège et des Maisons de Région. Il est question de recrutement de fonctionnaires, de contractuels, d'accueil d'apprentis, de volontaires à un service civique ou encore de stagiaires écoles. Il organise le recrutement en lien avec les autres services RH et, le cas échéant, les autres Directions fonctionnelles. Il accompagne les services en charge du recrutement au sein des établissements d'enseignement (lien Direction des Lycées durables et de l'éducation, Direction de la Jeunesse, des Sports et de l'Engagement et Maisons de Région).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260430000920-gestionnaire-referent-recrutement-emplois-temporaires?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoir

- Parfaite connaissance du statut général et du statut particulier de la Fonction publique territoriale
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
- Connaissance des métiers, de la classification des diplômes et qualifications
- Connaissance des règles déontologique de recrutement
- Garantir la confidentialité des échanges et des informations

Savoir-faire

- Maîtriser les différentes étapes d'un recrutement ( analyse du besoin, rédaction d'offres, sélection des candidats, pré-qualification téléphonique, entretiens, proposition salariale, préparation de l'arrivée)Savoir constituer et mobiliser un vivier de candidatures
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Maîtrise des logiciels métiers RH : SAGA, MOBIJOB
- Maîtrise du fonctionnement des logiciels de gestion propres à la collectivité : réservation des ressources, gestion des temps et des déplacements, gestion du courrier
- Connaissance du fonctionnement, des activités, des procédures et des partenaires du service

Savoir-être
- S'adapter aux différents interlocuteurs
- Organiser son temps de travail et gérer les priorités
- Posséder une aisance relationnelle et rédactionnelle
- Sens du service et l'esprit d'équipe
- Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations
- Qualités d'écoute, pédagogie, bienveillance, empathie, confidentialité, impartialité, neutralité
- Savoir faire preuve d'autonomie, d'initiative, de rigueur et d'anticipation

• Recrutement
• Direction d'entretiens d'embauche