Chargé de Missions RH H/F - 2Crsi

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Missions RH dans le cadre d'un remplacement en CDD (renouvelable), au sein de la holding du groupe 2CRSi

Le poste

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez des missions transversales RH et vous accompagnez les différents acteurs de l'entreprise dans les domaines suivants :

Recrutement et intégration
- S'assurer de tenir les fiches de poste rédigées à jour avec les managers
- Rédiger et diffuser les offres sur un ensemble de support interne et externe
- Engager des opérations de sourcing
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Traiter les candidatures reçues sur l'ERP Odoo
- Intégration des nouveaux collaborateurs-trices

Administration du personnel
- Gestion des dossiers individuels et contractuels de chaque salarié : réalisation, suivi et archivage de toutes les obligations administratives et juridiques, de l'entrée à la sortie de chaque salarié (fiches de renseignements, contrat de travail et avenants, changements de situation, Carte de séjour.)
- Suivi des périodes d'essai
- Gestion des temps de travail et des absences via les plateformes : congés payés, maladie, formation, RTT, heures supplémentaires, plannings.
- Elaborer des tableaux de bords sociaux
- Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH

Formation
- Mettre en place et assurer le suivi du plan de développement des compétences
- Recenser les besoins en formation dans les entretiens professionnels et auprès des salariés et des managers
- Assurer le suivi des formations obligatoires
- Assurer les échanges avec les différentes interlocuteurs (OF, OPCO.)
- Organiser les actions de formation en interne ou en externe
- Gestion du budget formation
- Gérer la saisie des dossiers OPCO

Relations sociales
- Assurer l'organisation des réunions du comité social et économique
- Rédiger les rapports en lien avec la santé et sécurité pour les réunions obligatoires
- Rédiger les convocations et ordres du jour
- Assurer l'organisation et la gestion des élections professionnelles

International
- Coordination avec les points de contact RH des filiales à l'international
- Suivi des indicateurs RH (effectif)
- Suivi et MAJ de l'organigramme
- Suivi et gestion administrative des transferts de salariés français vers les filiales à l'étranger

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation en ressources humaines et vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur des fonctions similaires.
Vous détenez des connaissances en gestion de recrutement, droit du travail et relations avec les instances représentatives du personnel, ainsi qu'en gestion de la formation.
Vous avez idéalement travaillé dans des environnements internationaux, afin d'accompagner nos équipes à l'étranger, vous maitrisez l'anglais (parlé, lu et écrit).

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Langues: Anglais exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Recrutement
• Gestion du personnel
• Paie