Commercial en Recrutement H/F - Ac Global Hr Partner
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Les missions du poste
AC GLOBAL HR est un cabinet de recrutement spécialisé dans la "chasse" de talents. Nous ne nous contentons pas de trier des CV, nous dénichons les meilleurs profils sur le terrain.Votre mission : Apprendre et Réussir
Pas d'expérience dans le recrutement ou la vente ? Ce n'est pas un problème. Nous recherchons des tempéraments, pas seulement des diplômes. Vous serez formé(e) de A à Z à nos méthodes :
La Chasse de tête : Apprendre à identifier et approcher les meilleurs profils.
La Négociation Commerciale : Convaincre des décideurs d'entreprises et gérer votre portefeuille clients.
Le Closing : Maîtriser l'art de conclure une vente et un recrutement.
Le Conseil RH : Devenir un partenaire stratégique pour vos clients.
Le dispositif de formation
En partenariat avec France Travail, nous mettons en place un parcours d'intégration sécurisé :
Période : 2 mois (voir selon situation) de formation terrain et théorique.
Statut : Vous conservez vos indemnités durant la formation (dispositif de préparation opérationnelle à l'emploi). + Prime sur objectif.
Objectif : Signature d'un CDI dès la fin de la période de formation.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Compétences requises
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