Charge de Projets RH H/F - 67

Notre client, FRITEC, est un acteur majeur dans le domaine du froid industriel et commercial, spécialisé dans la distribution de solutions frigorifiques et de climatisation pour les professionnels. Implantée à Strasbourg, l'entreprise s'appuie sur un réseau de 40 agences.

Entreprise familiale reconnue pour son expertise technique et la qualité de son service, FRITEC poursuit sa croissance et structure progressivement son organisation RH afin d'accompagner le développement du groupe.Dans ce contexte, nous recrutons pour son siège basé à Strasbourg un(e) :

CHARGÉ(E) DE PROJETS RH H/F

CDI - 39h/semaine

Rémunération : 33 à 36 K€ brut annuel

Avantages : Participation, PEE, Mutuelle, CSE, Tickets Restaurants

Rejoignez une entreprise en structuration RH, où vous contribuerez activement à construire et déployer des pratiques RH à l'échelle d'un réseau national.

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous intégrez un service RH organisé en deux pôles : un pôle Paie & Administration RH structuré, et un pôle Développement RH.

Le poste s'inscrit dans un équilibre entre projets RH (2/3) et missions opérationnelles (1/3), avec un accompagnement de proximité favorisant votre montée en compétences.

Pilotage et déploiement de projets RH

· Participer à la conception et au déploiement de projets RH à l'échelle du groupe.

· Contribuer à la structuration progressive des pratiques et des processus RH.

· Assurer le suivi, la coordination et la mise en oeuvre opérationnelle des projets.

· Accompagner la conduite du changement auprès des équipes et des managers.

Développement RH & expérience collaborateur

· Participer aux projets liés à l'onboarding, la formation, la marque employeur et la QVT.

· Contribuer à l'amélioration de l'expérience collaborateur.

· Proposer des actions concrètes adaptées aux enjeux terrain.

Digitalisation et outils RH

· Participer aux projets de digitalisation RH.

· Optimiser les outils existants.

· Accompagner le déploiement de nouveaux outils.

Accompagnement des managers

· Accompagner les managers dans le déploiement des pratiques RH.

· Être un relais opérationnel des projets RH.

· Diffuser les bonnes pratiques au sein du réseau.

Missions opérationnelles RH

· Intervenir ponctuellement sur des sujets RH opérationnels.

· Apporter un soutien au service RH selon les besoins.