Juriste Junior en Droit Social - Strasbourg H/F - 67

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

Notre bureau strasbourgeois vous offre l'opportunité de contribuer activement au développement de ses activités d'expertisecomptable et de conseil à destination d'une clientèle internationale. Épaulé(e) par une équipe de juristes seniors, vous aurez pour mission principale de conseiller et d'accompagner les clients du cabinet dans leurs problématiques sociales.

Au sein d'une équipe dédiée aux clients étrangers et aux groupes internationaux, vous interviendrez sur des missions de conseil en droit du travail et en sécurité sociale. Vous accompagnerez les entreprises dans leurs projets d'implantation en France, la rédaction et la structuration de leurs contrats de travail, la gestion des relations individuelles et collectives, ainsi que dans leurs choix stratégiques en matière sociale.

Vos principales responsabilités :

- Répondre aux questions des clients et proposer des solutions opérationnelles aux problématiques juridiques rencontrées au quotidien dans le cadre des relations individuelles de travail (de l'embauche à la rupture du contrat).
- Conseiller, rédiger et adapter les contrats de travail (CDD, CDI, cadres, noncadres, commerciaux, contrats bilingues...), mettre en oeuvre les procédures disciplinaires et gérer les différentes modalités de rupture des contrats de travail.
- Assurer un support technique aux gestionnaires de paie et veiller à la bonne application des lois, conventions collectives et textes réglementaires nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire et déclarations sociales.
- Suivre l'évolution de la législation sociale et être force de proposition afin d'anticiper les changements et accompagner au mieux les clients dans leurs ajustements organisationnels.