Gestionnaire RH H/F - 67

Notre client est une PME Alsacienne de 160 personnes et un acteur historique de la fabrication et la commercialisation de papier brun à destination de clients basés dans toute l'Europe. Dans une démarche de développement durable et de réduction des déchets, celle-ci s'est également lancée il y a quelques années dans la fabrication d'électricité verte.

Afin de renforcer l'équipe RH, ils recherchent un(e) :

Gestionnaire RH (H/F) :

Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 18 mois

Les locaux sont basés à Strasbourg

Rémunération : 40 - 50 keuros + primes et avantages

Temps plein (37 heures)

Démarrage : dès que possible en fonction de votre disponibilité

Vous souhaitez contribuer activement à un projet GTA tout en participant à des sujets RH variés ?

Avantages à rejoindre l'entreprise :

- Une politique RH bienveillante qui à coeur le développement de ses talents et les accompagne dans leurs carrières : plus de 3000 heures de formation en 2025 et 10% de l'effectif s'est vu offrir une évolution interne

- Un mode de management engageant : depuis 5 ans, nous avons effectué de nombreux recrutements pour aucune rupture de période d'essai

- Une participation aux bénéfices de l'entreprise très intéressante, en constante évolution depuis 8 ans et distribuée à part égale quelle que soit votre fonction dans l'entreprise

- Des process de production à la pointe de la technologie afin d'évoluer dans un environnement technique stimulant.

- Une entreprise engagée dans l'écologie : premier site du Port-Autonome de Strasbourg à fournir sa chaleur au réseau urbain / l'ensemble de la production de papier et d'énergie est réalisée grâce à une énergie à 75% décarbonéeVous viendrez renforcer l'équipe RH en place dans le cadre d'un projet de changement de logiciel de gestion des temps (GTA). Vous interviendrez sur les sujets suivants :

- Intégrer l'équipe projet dédiée au changement de gestion des temps (outil actuel : Octime/outil futur : Horoquartz) ;

- Assurer l'organisation et le suivi des formations internes et externes, ainsi que les déclarations associées ;

- Organiser et suivre les visites médicales obligatoires en lien avec le service de santé au travail, et assurer la communication des restrictions médicales auprès des managers ;

- Gérer le personnel intérimaire : accueil, relevés d'heures, facturation et reporting associé.