Assistant de Gestion RH en Alternance H/F - 67

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.ASSISTANT DE GESTION RH EN ALTERNANCE (H/F)
Vous souhaitez évoluer dans la gestion administrative et les ressources humaines au sein d'une entreprise partenaire à Strasbourg ? Nous recherchons un(e) Assistant(e) de Gestion RH en alternance pour accompagner le service RH et la direction dans la gestion quotidienne des collaborateurs et des projets RH.
Missions :
Administration du personnel
Gestion des dossiers salariés et suivi des contrats
Suivi des absences, congés et visites médicales
Participation à la préparation des éléments de paie
Recrutement et intégration
Rédaction et diffusion des offres d'emploi
Tri des candidatures et organisation des entretiens
Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion et reporting RH
Mise à jour des tableaux de bord sociaux
Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover)
Participation aux projets RH internes