Gestionnaire de Paie H/F - 67

Rejoindre ce groupe : c'est intégrer un acteur majeur des services à la personne, fort de plus de 200 agences réparties sur le territoire et organisé autour de plusieurs enseignes complémentaires.

Le groupe couvre l'ensemble des besoins à domicile : accompagnement des seniors, services de confort, interventions spécialisées, et connaît aujourd'hui une croissance accélérée portée par :

- une stratégie ambitieuse d'expansion,

- l'ouverture régulière de nouvelles agences (succursales & franchises),

- des projets de croissance externe,

- une dynamique interne soutenue : mobilités, parcours de carrière, potentielles évolutions,

- un centre de formation interne structurant et des partenariats nationaux solides.

L'environnement conjugue esprit entrepreneurial, autonomie, exigence opérationnelle et recherche d'impact humain, avec une organisation certifiée qualité.

Une culture tournée vers : performance, montée en compétences, engagement collectif et développement continu.Rattaché(e) à l'équipe Paie du siège, vous assurez la production complète et fiable de la paie pour un périmètre d'agences dédiées, ainsi que l'administration courante. Vous intervenez dans un contexte structuré, soumis à des exigences de conformité et d'évolution réglementaire.

Vos missions principales :

Production de la paie :

- Collecter, analyser et contrôler l'ensemble des éléments variables : temps de travail, absences, congés, primes, heures supplémentaires, acomptes, etc.

- Préparer, saisir et éditer les bulletins de salaire dans le respect du droit du travail, des conventions collectives et des règles internes.

- Garantir la cohérence des données dans le logiciel de paie (ERP).

Déclarations sociales & relations institutionnelles :

- Établir et transmettre les DSN mensuelles et les déclarations sociales/fiscales associées.

- Assurer les échanges avec l'Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance...

Gestion administrative du personnel :

- Réaliser les formalités d'embauche : DPAE, contrats, avenants, intégration administrative.

- Gérer les dossiers de départ : calculs, solde de tout compte, attestations diverses.

- Suivre les absences, arrêts de travail, congés, mouvements de personnel.

- Élaborer tableaux de bord et indicateurs RH (masse salariale, mouvements, suivi post-paie).

Conseil & communication interne :

- Répondre aux questions des salariés et managers liées à la paie ou à leurs droits.

- Assurer une veille permanente en droit social et actualiser les pratiques.

Conditions :

Statut : employé, 35h

Lieu : au siège du groupe

Rémunération : entre 2 300 € et 2 500 € brut mensuel selon profil et expérience