Référent Santé et Accueil Inclusif Rsai H/F - 67

L'AASBR est une association gestionnaire spécialisée dans la Petite Enfance, implantée depuis 75 ans dans le Bas-Rhin.
Forte de 600 salariés et de 30 établissements et services, elle place la qualité d'accueil de l'enfant et de sa famille ainsi que le bien-être des professionnels au coeur de son projet.
Soumise au respect de la charte de la laïcité de la CNAF, l'AASBR s'engage à garantir un accueil neutre, respectueux et inclusif pour tous.
Nous visons chaque jour l'excellence et privilégions l'écoute, la proximité, la transparence et des relations de confiance.
Aujourd'hui, vous pouvez nous rejoindre !Dans une démarche de qualité, de prévention et d'inclusion, nous recherchons un(e) Référent(e) Santé et Accueil Inclusif pour intervenir auprès de nos crèches du Bas-Rhin

Missions principales

En lien avec la direction générale, les directions de crèche et les équipes pluridisciplinaires, le/la RSAI intervient sur plusieurs établissements et assure les missions suivantes :

- Informer, sensibiliser et conseiller les directions et les équipes sur la santé du jeune enfant et l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
- Présenter, expliciter et accompagner la mise en oeuvre des protocoles en vigueur
- Apporter son concours à la mise en oeuvre des mesures favorisant l'adaptation, le bien-être, le développement global des enfants et le respect de leurs besoins.
- Veiller à la mise en place et au suivi de l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, atteints d'une affection chronique ou nécessitant une attention particulière.
- Accompagner et soutenir les équipes dans l'élaboration, la compréhension et l'application des projets d'accueil individualisés (PAI).
- Mettre en oeuvre des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels (nutrition, activité physique, sommeil, écrans, santé environnementale), en associant les familles lorsque cela est possible.
- Participer au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, en coordination avec les responsables d'établissement.
- Contribuer, en concertation avec les directions, à la rédaction, l'actualisation et à la diffusion des protocoles annexés aux règlements de fonctionnement, et veiller à leur bonne compréhension par les équipes.
- Procéder, si nécessaire et avec l'accord des représentants légaux, à un examen de l'enfant afin d'envisager une orientation médicale.
- En tant que médecin, délivrer le certificat médical attestant de l'absence de contre-indication à l'accueil en collectivité