Délégué·e Emploi Compétences - Région Grand est H/F - 67

Le FPETT recrute 6 Délégué.e.s emploi compétences en régions.

L'organisation du FPETT en territoire prévoit que chaque Délégué.e emploi compétences interviendra en tant que référent.e sur une région administrative et pourra être amené.e à intervenir également sur une région limitrophe dans le cadre de binômes inter-régionaux.

En tant que Délégué.e emploi compétences, vous êtes responsable du développement et du déploiement des actions du FPETT sur votre territoire Grand-Est, avec une mobilité ponctuelle en Bourgogne-Franche-Comté. Vous mettez en oeuvre la stratégie emploi-formation-compétences de la branche et assurez le pilotage et la déclinaison des projets et partenariats sur votre zone. Vous intervenez en proximité avec les entreprises de travail temporaire, les partenaires régionaux et les équipes territoriales d'AKTO.

Vos missions principales

- Piloter et formaliser les partenariats (analyse d'opportunité, négociation, rédaction des conventions et accords, suivi, bilans) ;

- Contribuer à la création et l'évolution d'ingénieries en matière d'emploi et de formation ;

- Mettre en oeuvre, suivre et ajuster les actions et ingénieries emploi-formation en proximité avec les acteurs territoriaux ;

- Accompagner le développement de l'expertise des conseillers de l'OPCO dans les territoires ;

- Contribuer à la veille sur les opportunités de développement de projets ;

- Représenter le FPETT et assurer le lien avec les acteurs institutionnels et territoriaux ;

- Animer des rencontres avec les entreprises et les partenaires emploi formation ;

- Capitaliser et valoriser les actions et ingénieries déployées dans la branche.

Vous avez la fibre emploi-compétences et vous souhaitez vous investir dans une mission au service de l'emploi, du développement des compétences et des parcours professionnels, au coeur des dynamiques économiques et territoriales.

Vous êtes opérationnel(le), pragmatique et force de proposition. À l'écoute des acteurs, vous savez convaincre, construire des solutions adaptées et entretenir des relations de qualité. Orienté(e) service, vous vous impliquez pleinement dans la réussite collective et savez dépasser le strict périmètre de vos missions lorsque les enjeux l'exigent.

Vous disposez idéalement d'une connaissance du travail temporaire et des politiques de formation professionnelle, ainsi que d'une expérience dans un environnement paritaire. Vous maîtrisez le pilotage de projets transverses et savez travailler avec des interlocuteurs variés. À l'aise avec les outils bureautiques, vous vous appuyez sur de solides compétences relationnelles et rédactionnelles.

Vous rejoignez une équipe engagée, en développement, et bénéficierez d'un accompagnement structuré lors de votre prise de poste.

Expérience

- 4 ans minimum dans le développement territorial, la formation professionnelle, le conseil RH, la gestion de projets ou l'emploi.

Compétences et savoir-être attendus

- Capacité à convaincre, écouter, mobiliser des acteurs variés
- Polyvalence, adaptabilité, sens de l'initiative
- Esprit d'équipe, sens du collectif et de la coopération
- Qualités rédactionnelles et relationnelles affirmées
- Rigueur, sens du pilotage et capacité à prioriser
- Force de proposition, appétence pour l'innovation sociale

Savoir-faire clés

- Développement et suivi de partenariats
- Gestion de projets transverses
- Ingénierie emploi-formation / ingénierie pédagogique
- Animation territoriale
- Analyse de diagnostics, observation et veille
- Recherche et montage de cofinancements
- Rédaction professionnelle (bilans, synthèses, conventions...)

Une connaissance du travail temporaire, des politiques emploi/formation ou d'un environnement paritaire est un atout significatif.

Conditions du poste

- Statut : Cadre - CDI
- Temps plein
- Rémunération : 35-45 K€ selon expérience
- Télétravail : Home-office 100 % - La ville de référence mentionnée dans l'offre est donnée à titre informatif, celle-ci n'est pas restrictive.
- Avantages : Voiture de fonction et chèques déjeuner
- Zone d'intervention : selon le territoire (déplacements réguliers sur la zone + réunions mensuelles à Paris)
- Prise de poste : Dès que possible

Le FPETT collecte et gère les contributions conventionnelles des entreprises de travail temporaire au bénéfice de la formation, de l'insertion et de la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires, soit près de 220M€ en 2025.
Il met en oeuvre et déploie les actions et projets engagés par les acteurs paritaires de la branche en matière de formation, de développement des compétences et d'accès à l'emploi. Son équipe actuellement composée de 15 personnes est en développement, elle
intervient au service des salariés, des entreprises et des partenaires nationaux et territoriaux de l'emploi et de la formation.

En lien étroit avec l'OPCO AKTO et les opérateurs paritaires de la branche (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire, Observatoire de l'Intérim et du Recrutement), le FPETT pilote la gestion des fonds et développe des actions et des ingénieries emploi compétences. Il a
également pour vocation de communiquer et de mettre en visibilité l'intervention de la branche en faveur de l'insertion et de la sécurisation des parcours professionnels des intérimaires.

Le FPETT recherche des collaborateurs/rices animé.e.s par une envie de s'engager dans une mission en faveur de l'insertion et de l'emploi, qui conjuguent conviction et professionnalisme, qui apprécient la polyvalence, qui sont force de proposition, qui sont autonomes et apprécient le travail d'équipe. Nous portons une ambition forte de la branche et le souhait d'engager des projets à enjeux pour les salariés et les entreprises.