Assistant Richesses Humaines H/F - 67

Acteur local des services énergétiques aux collectivités et clients privés, R-CUA est spécialisé dans la conception, la réalisation ainsi que l'exploitation de réseaux de chaleur bas-carbone et de centrales thermiques énergies renouvelables.

Créée en 2014, la société est une filiale commune de la coopérative d'énergie suisse Priméo Energie, et de la société d'économie mixte R-GDS, distributeur de gaz naturel et de gaz renouvelable à Strasbourg et dans 119 communes du Bas-Rhin.

R-CUA et sa société-soeur R-CUE (Réseaux de Chaleur Urbains de l'Est) exploitent à ce jour 27 réseaux de chaleur et de froid en Alsace. Leurs infrastructures à haute performance énergétique et environnementale alimentent l'équivalent de plus de 65 000 logements, et contribuent ainsi aux objectifs des Plans Climat Air Energie des collectivités.

Les deux entreprises ont pris un engagement fort sur la qualité de service et la stabilité du prix de la chaleur fournie. Pour y parvenir, elles mettent en oeuvre les meilleures technologies en matière de supervision et d'optimisation de leurs installations, et sont notamment pionnières dans l'utilisation de l'intelligence artificielle au service de le performance énergétique.

R-CUE et R-CUA sont les fruits d'un partenariat transfrontalier exemplaire, qui puise sa force dans l'expertise et la communauté de valeurs de deux acteurs locaux volontaristes et pionniers en matière d'énergies renouvelables, partageant une même vision de la transition énergétique des territoires.Vos missions

Rattaché.e à la Responsable Richesses Humaines, vous épaulez l'équipe dans l'ensemble des missions d'ordre administratif RH du quotidien et vous participez à la gestion des dossiers de développement RH.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

- Administration du personnel : gérer les formalités liées à l'embauche, les dossiers complémentaire santé, les DPAE, les notes de service, mettre à jour les affichages obligatoires, suivre les visites médicales, traiter la gestion des temps pour la préparation des paies ;
- Formation : gérer les formations internes et apporter soutien dans l'organisation du déroulement opérationnel des actions de formation globales ;
- GPEC : effectuer le suivi de la réalisation des entretiens annuels, saisir et traiter les données remontées dans les entretiens ;
- Communication et marque employeur : participer à la communication interne RH et au développement de notre marque employeur (interne et externe) ;
- Reporting : compléter les reportings RH associés aux missions gérées ;
- Conseil et accompagnement : répondre aux interrogations des collaborateurs et apporter votre soutien dans les démarches RH ;
- Etre force de proposition pour l'amélioration continue des pratiques et process de notre service.