Monteur Polyvalent H/F - 67

CNA, votre partenaire dynamique en intérim et recrutement dans le Nord de l'Alsace et au-delà !

Notre équipe, fidèle et talentueuse, est à la pointe de son métier. Forte de nombreuses années d'expérience, elle a su se démarquer auprès de notre clientèle par ses compétences professionnelles et ses qualités humaines.

CNA : une approche de proximité, qui fait la différence ! Ensemble, bâtissons votre réussite professionnelle.CNA Schiltigheim recherche un MONTEUR POLYVALENT H/F pour l'un de ses clients se trouvant secteur Fegersheim

Dans le cadre de la fabrication de citernes en aluminium, nous recherchons un Monteur polyvalent vous devrez assurer le montage des dispositifs électriques, hydrauliques, de freinage ainsi que tous les accessoires du véhicule dans le respect des impératifs de production et des règles de sécurité.

Vos missions:

- Analyser les dossiers de fabrication et préparer le montage des véhicules.
- Réaliser le perçage, vissage et fixation des pièces sur le véhicule.
- Raccorder les flexibles hydrauliques et régler la pression selon les normes techniques.
- Monter les roues, les éléments de sécurité (pare-chocs, feux, etc.) et appliquer les bandes réfléchissantes.
- Installer les systèmes hydrauliques, de freinage et effectuer les tests nécessaires.
- Réaliser les branchements électriques selon les schémas et assurer la conformité des montages.
- Contrôler la qualité des éléments montés et signaler toute anomalie.
- Participer à l'amélioration continue des process, délais et sécurité.
-Accompagner et former les nouveaux collaborateurs, tout en apportant un soutien technique à l'équipe.

Conditions de travail:

Horaires flexibles et équilibrés : 39h/semaine réparties sur 4,5 jours : du lundi au jeudi de 6h30 à 15h30 avec 30 minutes de pause déjeuner, et le vendredi de 6h30 à 11h30.

Rémunération attractive : Salaire horaire entre 12,50EUR et 16,50EUR brut en fonction de votre expérience et expertise.

Vous bénéficiez de tickets restaurant d'une valeur de 12,10EUR avec une prise en charge de 60% par l'employeur et 40% par le salarié.

Primes d'assiduité, ainsi que des indemnités kilométriques.