Gestionnaire de Paie en Cabinet H/F - 67

Le cabinet de recrutement Supplay accompagne entreprises et candidats sur des postes stratégiques et qualifiés, avec une expertise dédiée dans les divisions suivantes : Finance, Comptabilité, Ressources Humaines, Juridique, Ingénieur & Technicien de l'Industrie, Supply Chain & Achats.
Créé en 2023, il s'appuie sur la solidité du groupe Supplay (fondé en 1968) et sur son ADN Infiniment Humain, alliant exigence, écoute et respect.
Notre mission est de révéler et valoriser les talents en construisant des relations fondées sur l'écoute, la proximité et l'exigence.
Notre engagement : accompagner chaque entreprise et chaque candidat avec une approche sur-mesure, conjuguant expertise, agilité et innovation digitale pour garantir un processus fluide, transparent et durable.
Notre différence réside dans une culture Infiniment Humain, où performance et respect avancent ensemble pour faire de chaque recrutement une réussite partagée.L'environnement de travail

Rejoignez un cabinet d'expertise comptable moderne et en pleine croissance, reconnu pour la qualité de son accompagnement client et la bienveillance de son management.
Implanté localement depuis plusieurs années, le cabinet place la proximité, la confiance et la réactivité au coeur de sa relation avec les entrepreneurs, artisans et dirigeants qu'il conseille au quotidien.

Vous intégrerez une équipe sociale structurée, composée de gestionnaires de paie expérimenté(e)s et d'un responsable paie, dans un environnement collaboratif où l'entraide et la bonne humeur sont des valeurs fortes.

Votre rôle

En tant que Gestionnaire de Paie, vous intervenez sur un portefeuille clients multi-conventions, que vous gérez en toute autonomie tout en bénéficiant de l'appui technique et de la solidarité de l'équipe.

Votre mission principale : assurer une production de paie fiable et de qualité, tout en accompagnant vos clients dans la gestion quotidienne de leurs obligations sociales.

Production de la paie

Établir les bulletins de paie dans le respect des conventions collectives et de la législation en vigueur (multi-conventions)
Gérer les entrées et sorties des salariés (DPAE, contrats de travail, soldes de tout compte, attestations, etc.)
Traiter les arrêts maladie, congés payés, primes et variables mensuelles
Contrôler les éléments de paie et garantir la fiabilité des données transmises
Déclarations sociales et administration du personnel
Établir et transmettre les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (DSN, charges sociales, etc.)
Assurer la veille réglementaire sur les évolutions légales, conventionnelles et sociales
Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.)

Conseil et accompagnement client

Être l'interlocuteur privilégié des clients sur les questions sociales du quotidien
Les accompagner dans l'interprétation des conventions collectives et la résolution de problématiques RH
Participer à la mise en place d'outils et de procédures pour fiabiliser la gestion du personnel