Responsable Ressources Humaines H/F - 67

Adéquat, c'est la société de travail temporaire et de recrutement préférée des intérimaires avec une moyenne de 94,5% de taux de satisfaction.

Notre mission ? Contribuer à votre épanouissement professionnel à chaque étape de votre vie, en vous décrochant le job qui vous plaît.

Plus de 350 agences en France pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi (intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire) dans tous les secteurs d'activité : Industrie, Logistique, Transport, Bâtiment Travaux Public, Tertiaire...

Dans le cadre de sa politique Diversité et RSE, à compétences égales, toutes candidatures sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Envie de vivre la meilleure expérience de recrutement ? Candidatez en quelques clics et rejoignez Adéquat.Notre agence Adéquat Schiltigheim recrute au poste de Responsable Ressources Humaines F/H en CDI située à Strasbourg pour son client Industriel.

Vous gérez une équipe de 3 personnes et êtes quant à vous doublement rattaché.

Après une formation interne, votre quotidien sera très polyvalent :

Administration du personnel & paie :
- Supervision de la paie réalisée sur site (saisie, contrôle, interface avec le prestataire)
- Gestion des contrats de travail, avenants, suivi des absences et congés
- Veille sociale et juridique.

Recrutement & intégration :
- Pilotage des recrutements (cadres, techniciens, opérateurs, intérimaires)
- Gestion de la relation avec les agences d'intérim
- Définition des parcours d'intégration et suivi de la période d'essai.

Développement des compétences & formation :
- Recueil et analyse des besoins de formation
- Élaboration et déploiement du plan de développement des compétences
- Suivi des financements et relations avec les OPCO.

Relations sociales & climat interne :
- Préparation et animation du dialogue social (CSE, élus)
- Gestion des situations individuelles et collectives avec diplomatie
- Être force de proposition pour améliorer le climat social.

Conseil & accompagnement du management :
- Apporter un soutien RH aux responsables opérationnels
- Être un relais de proximité auprès des équipes
- Mettre en place des process RH pragmatiques et adaptés.