ou un Référent Carrière et Rémunération Poste N°A-1171 - Collectivite Europeenne d'Alsace H/F - 67

La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.
Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.
Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.

Mission du poste :

En qualité de Référent.e carrière et rémunération, vos principales missions s'articulent comme suit :

- Gérer la carrière et la rémunération des personnels de la collectivité, de leur recrutement jusqu'à leur départ (hors retraite), à partir des dispositions législatives et règlementaires
- Etre l'interlocuteur privilégié des agents et des missions pour toute question technique dans le domaine de la carrière et de la rémunération

Fonctions :

A ce titre, vous exercez les activités suivantes :

- Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents
- Etablir les contrats d'engagement pour le personnel non titulaire
- Gérer les procédures de nomination des stagiaires et de titularisation
- Mettre en ½uvre les procédures de mutation, détachement, disponibilité, mise à disposition, intégration dans la fonction publique territoriale, temps partiel, congé parental...
- Mettre en ½uvre les promotions et les avancements après avis des CAP
- Mettre en ½uvre les procédures de reclassement
- Assurer le suivi des maladies et des congés de maternité
- Gérer les cumuls d'activités
- Saisir les éléments variables de paie (primes, sujétions, heures supplémentaires, astreintes, SFT, mutuelles...)
- Contrôler les payes et vérifier les bulletins de salaire (rémunérations)
- Etablir des attestations et correspondances diverses