Gestionnaire Paie et Administration du Personnel Confirmé H/F - 67

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.Description du poste
Vous êtes expert(e) en paie et gestion des temps, et vous cherchez un poste polyvalent au sein d'une équipe à taille humaine ?
Kelio, Horoquartz, DSN, GTA... Ces termes vous sont familiers, voire passionnants ?
Vous appréciez la rigueur sans la routine, l'autonomie sans l'isolement ?

Ce poste est fait pour vous.

Dans le cadre d'un remplacement pour départ à la retraite, une entreprise industrielle de renom, implantée dans le Grand Est, recherche un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel Confirmé(e) en CDI, pour renforcer son équipe RH.

Vos missions
Rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du Personnel, vous évoluerez dans un environnement stimulant, au sein d'une équipe professionnelle, dynamique et à taille humaine.

Votre rôle sera de garantir la fiabilité du processus paie et de la gestion administrative du personnel tout en contribuant à l'évolution des outils et processus internes.

Vos missions principales :

Mettre à jour le système de pointage (GTA) : création de profils, suivi des temps, paramétrages, etc.

Gérer les anomalies : analyse des pointages, arrêts, horaires, etc.

Préparer les éléments fixes et variables de paie, calculs, soldes de tout compte, déclarations (DSN), échanges avec les organismes externes

Assurer le suivi des intérimaires : contrats, facturation, relation avec les agences

Gérer l'administration du personnel : dossiers, visites médicales, courriers, attestations, déclarations sociales

Participer à l'amélioration des outils RH, des processus internes et des projets transverses

Répondre aux demandes des collaborateurs concernant leur paie et leur dossier

Assurer le suivi des absences (maladie, AT, MP), mutuelle et prévoyance

Participer ponctuellement à l'organisation des élections professionnelles et à d'autres événements RH