Psychologue Clinicien du Travail - Rectorat de Strasbourg H/F - 67

La cellule d'écoute a pour objectifs
- De prendre en charge certaines difficultés des personnes ayant trait à l'exercice de leur activité professionnelle.
- Et/ou recevoir et de traiter tout signalement dans un cadre professionnel considérée comme discriminante ou toute situation de violence sexiste ou sexuelle.

Dans ce cadre, le/la psychologue clinicien du travail doit :
- Assurer une prise en charge psychologique des personnels de l'académie en situation de mal être au travail.
- Réaliser des entretiens cliniques individuels dans une visée de soutien, d'orientation et d'accompagnement.
- Réorienter les personnels de l'académie vers les professionnels compétents, le cas échéant.
- Identifier les facteurs organisationnels et relationnels pouvant contribuer au mal-être au travail.

Signalement pour traitement

Professionnel soumis à la discrétion professionnel, il informe l'employeur et ses représentants désignés des situations pouvant engager la responsabilité de ce dernier. Pour ce faire il/elle :
- Recueille dans un cadre confidentiel et neutre, les signalements relatifs aux discriminations, harcèlements, violences sexuelles ou agissements sexistes.
- Assure une remonté des informations collectées auprès de la direction des ressources humaines selon les process validés dans l'académie. Le signalement peut être collectif et ou individuel.
- Effectue le suivi des signalements dans le respect des procédures établies au sein de l'académie.
- Conseille l'institution sur les situations complexes, les autorités compétentes traiteront les faits signalés.
- Exploite les données issues de la cellule à des fins d'analyse.

Activités secondaires

Apporter un appui à la référente académique égalité / diversité
- Apporte un appui aux activités de communication et de prévention de la mission égalité / diversité.
- Contribue aux différentes initiatives menées par la mission égalité / diversité.
- Analyse les données et indicateurs du RSU (rapport social unique) relatif à l'égalité, à la parité et à la diversité concernant le recrutement, le suivi et le déroulement de carrière afin d'établir un bilan égalité/diversité en lien avec la référente académique.

Prévention
- Contribue en collaboration avec la psychologue du travail à la prévention des risques psychosociaux (RPS).
- Participe à des groupes de travail pluridisciplinaires.
- Participe et anime, avec la psychologue du travail, des enquêtes internes suite à un ou des signalements.
- Animer des actions collectives avec les assistantes sociales des personnels au besoin (groupes de parole, débriefing post-événement traumatique).
- Rédige des bilans d'activité et contribuer à la veille sur la santé psychologique au travail.