Technicien Méthodes H/F - 67

Description du poste :
Au sein de l'équipe Industrial Operations In Services, rattaché à l'agence d'Entzheim, vous occuperez le rôle de Technicien méthodes H/F.

Missions :
- Valider la nomenclature en collaboration avec les équipes
- Rédiger des fiches d'instructions claires, précises et non interprétables pour guider les équipes de production
- Définir les besoins en outillage, rédiger les demandes associées, suivre leur avancement et collaborer étroitement avec le bureau d'études outillage
- Calculer les temps de montage
- Saisir les gammes de fabrication dans SAP

Profil :
- Issu d'une formation Bac +2 ou Bac +3 en méthodes ou industrialisation
- Vous justifiez d'une expérience minimum de 2 à 3 ans sur un poste similaire en environnement industriel, idéalement dans le secteur ferroviaire, automobile, ou aéronautique
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel) et ERP (SAP idéalement)
- Vous avez des connaissances sur les processus d'industrialisation, des gammes de fabrication et de la rédaction de fiches d'instructions
- Vous avez la capacité à travailler en équipe, sur le terrain, au plus près de la production

Rémunérations et avantages
- Politique interne sur le télétravail
- CSE
- 13 RTT
- Tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Compte Epargne temps
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Rémunération à partir de 27 000€ brut annuel selon profil

Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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