Responsable Facturation En Entreprise H/F - 67

In Extenso est l'un des leaders de l'expertise comptable en France et parmi les premiers prestataires de paie du marché. Avec un réseau de plus de 5000 collaborateurs et 250 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso propose aux chefs d'entreprises, artisans, commerçants, professions libérales et responsables d'associations un service professionnel complet, privilégiant la proximité, l'écoute et la proactivité.

Chez In Extenso, nous avons choisi de placer la passion au coeur de notre nouvelle stratégie RH car nous sommes convaincus que la passion, qu'elle soit d'origine professionnelle ou personnelle, constitue une richesse pour In Extenso. Notre promesse Ressources Humaines vous permet de bénéficier d'un environnement qui facilite votre quotidien, de construire votre projet professionnel et de partager des valeurs communes.IN EXTENSO RECRUTE AUSSI POUR SES CLIENTS !

Afin d'accompagner la croissance de ses activités, notre client créé un poste de Responsable Facturation F/H basé(e) au niveau du siège de l'entreprise, sur le secteur de Strasbourg-Hautepierre.Référent(e) de l'équipe facturation / recouvrement, le/la candidat(e) s'inscrira dans une équipe de 10 personnes dédiées aux fonctions supports.Ses missions seront les suivantes :
La facturation / le recouvrement :- Le contrôle de la conformité des dossiers administratifs en traitement- L'établissement et l'édition des factures de transports dans le respect de la réglementation en vigueur et du type de prise en charge- La télétransmission et transmission par voie postale des factures de prise en charge aux différents régimes et patients- L'encaissement des factures- Le suivi et la relance des impayés- La gestion des appels entrants- La gestion des courriers et mails- L'accueil physique des interlocuteurs- La collaboration active avec les différents services de l'entreprise
Le management d'équipe :
- L'encadrement des équipes et l'accompagnement au quotidien
- Le dispatch des tâches avec une vigilance sur l'équité interne
- La mise en place et le suivi d'indicateurs de performance
- Le suivi des délais de facturation
- Le suivi des heures réalisées par les collaborateurs de l'équipe
- L'animation de réunions régulières au sein de l'équipe
- Le reporting régulier auprès de la direction